Cum ar fi să poți testa un job înainte să-l accepți? Să vezi echipa, energia din birou, cultura organizațională și felul în care se lucrează într-o companie înainte să semnezi contractul?

Stăm de vorbă cu Cătălina Cimpoeșu și Adrian Delcea, fondatorii Exminds, aplicația care vrea să schimbe una dintre cele mai frustrante experiențe din piața muncii: momentul în care accepți un job și descoperi abia după angajare că nu ți se potrivește deloc.

Exminds își propune să aducă mai multă transparență în recrutare și să creeze un spațiu în care oamenii și companiile se pot cunoaște cu adevărat înainte de angajare. Nu doar prin CV-uri, skill-uri și anunțuri frumos ambalate, ci prin contact real cu echipa, valorile, workflow-urile și atmosfera din companie.

Vorbim despre cum se schimbă relația dintre angajat și angajator, de ce chimia dintre oameni contează uneori mai mult decât CV-ul și cum poți construi din România un produs tech cu ambiție globală. De la „day in the life” pentru carieră până la recrutare mai umană și mai inteligentă, interviul acesta pune pe masă o întrebare mare: de ce alegem joburi cu ochii închiși, când am putea vedea dinainte în ce intrăm?

💡 Ce afli din acest interviu:

• De ce recrutarea clasică ratează adesea compatibilitatea reală dintre om și companie;
• Cum funcționează Exminds și ce înseamnă o zi de „test” într-o companie;
• De ce cultura organizațională și echipa contează la fel de mult ca salariul sau rolul;
• Cum pot companiile să se prezinte mai autentic în fața candidaților;
• Ce înseamnă să construiești o aplicație românească pentru o nevoie globală;
• Cum văd fondatorii rolul AI-ului într-un produs centrat pe conexiune umană;
• De ce viitorul muncii nu înseamnă doar tehnologie, ci și mai multă sinceritate între oameni.

Un episod pentru cei care își caută locul, pentru fondatori, recruiteri, oameni de HR, marketeri și pentru toți cei care simt că piața muncii are nevoie de mai puțin teatru și mai mult adevăr.