AI-ul îți scrie email-urile. Algoritmii îți filtrează CV-ul. Și, încet-încet, munca se mută din „cât produci” în „cât de om rămâi”.
În acest interviu, Mirel Bran stă la masă cu două voci care văd viitorul muncii din interior: Elena Pap, CEO UP România, lider care pune bunăstarea angajaților pe agenda reală a companiilor, și Cristina Bojică, avocat de business, 20+ ani în litigii și negocieri, Partener la GRUIA DUFAUT. Vorbim despre frică, curiozitate și încredere. Despre cum AI-ul poate prelua repetitivul, dar nu poate înlocui încă asumarea, contextul și sensibilitatea umană. Despre pachete de beneficii care nu mai sunt „tichete”, ci un mod prin care angajatorul spune „te văd”.
💡 Ce afli din interviu:
- De ce „noi nu furnizăm doar informații” și de ce asta contează în avocatură (și nu numai);
- Cum arată, concret, un pachet de beneficii care dă oamenilor libertatea de a-și alege ce au nevoie;
- De ce munca repetitivă obosește, iar AI-ul poate elibera spațiu pentru curiozitate și creativitate;
- Cum se schimbă „contractul nevăzut” dintre angajat și angajator;
- De ce externalizăm tot mai mult către mașini și unde e linia roșie;
- Ce rămâne diferențiatorul nostru pe termen lung: conștiința, sensibilitatea, experiența.
Un episod pentru oameni din HR, lideri, antreprenori, juriști, dar și pentru oricine simte că viitorul muncii vine ca un „tsunami” și vrea să învețe să-l navigheze, nu să-l încaseze. 📌 Abonează-te și spune-ne în comentarii: tu pentru ce mai muncești, salariu sau sens?